據(jù)《光明日報》報道，3月29日百萬考生步入2014年度職稱外語等級考試的考場，第二天，各地便紛紛爆出了考試違紀數(shù)字——四川查出近百名“槍手”，寧夏則發(fā)現(xiàn)193人違紀、118人嚴重違紀……這樣一場被網(wǎng)友戲稱為“年年被吐槽，年年都得考，還年年有人鋌而走險”的大規(guī)模國家級考試，再度引發(fā)人們的改革呼聲。

　　按照1998年人事部發(fā)布的《關于專業(yè)技術人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》，職稱外語等級考試設置的目的，是“為加強專業(yè)技術人員外語學習，提高專業(yè)技術人員隊伍的整體素質(zhì)，增強專業(yè)技術人員在國際經(jīng)濟技術合作中的競爭能力，促進經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步”。然而，統(tǒng)一考試這種“一刀切”的機械做法，使得眾多根本不參與國際經(jīng)濟技術競爭的一線普通專業(yè)技術人員，背負了太多沉重的考試負擔。

　　職稱外語等級考試的一個顯著悖論是，沒有通過并不意味著就必然沒有出色的專業(yè)技術能力，而通過則不見得就必然有出色的專業(yè)技術能力。前者的典型例子，是苦戰(zhàn)職稱外語等級考試12年未果的著名作家鐵流，后者則有無數(shù)只會英語不懂專業(yè)的人。因此，現(xiàn)在大家的普遍共識是，讓職稱評審與職稱外語等級考試脫鉤，回歸以專業(yè)技術能力為根本，以便讓專業(yè)技術人員把更多的時間和精力用于專業(yè)技術的不斷精進之上。

　　客觀而言，職稱外語等級考試近年來一直在改革。比如，國家人力資源社會保障部明確提出，各地區(qū)、各部門和中央管理的企業(yè)人事部門可結(jié)合全國通用標準，按照管理權限確定本地區(qū)、本部門職稱外語等級考試成績使用辦法和有效期。一些地方和部門相繼出臺了自己的人事政策改革，放寬了對職稱外語等級考試成績的要求，延長了成績的有效期。但公眾對此依然不買賬，除了對考試的抵觸，還有一個原因就是對“考試經(jīng)濟”的反感。

　　滿足公眾對于改革的期待，一方面應該擴大免試的范圍，另一方面則應該進一步細化考試的類別，并讓考試內(nèi)容更加契合專業(yè)技術人員的實際工作需要，亦即命題應該更為專業(yè)化、實踐化。而這里面最重要的，還是要消除考試中存在的種種經(jīng)濟成分，須知，這才是阻礙改革推進的最大阻力。

　　對此，我們除了需要有關部門繼續(xù)加強職稱外語等級考試的“頂層設計”改革工作，還需要各地區(qū)、各部門和央企人事部門根據(jù)《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》精神，結(jié)合各自的實際情況，或者減少職稱外語等級考試的死板硬性規(guī)定，或者找到新的更好的替代辦法，讓眾多專業(yè)技術人員真正從職稱外語等級考試中解脫出來。