《瞭望》新聞周刊記者在多地采訪調研發(fā)現(xiàn),一些地區(qū)、領域腐敗案件高發(fā)的背后,腐敗官員與商人、親屬情人間以利益為紐帶結成的各種異化的人際關系圈若隱若現(xiàn);以“小圈子”為標準選人用人、拉幫結派,助長了“紅包文化”、“江湖文化”、“買官文化”等“黑色文化”。（11月8日正義網(wǎng)）

　　提起黑文化，人們很自然地會聯(lián)想起境外一些反映黑幫題材的影片，由于這些影片內容充斥著爾虞我詐、拉幫結派之類的社會文化學成分，因而被人們視為黑文化。

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，黑文化猶如社會肌體的毒素，無孔不入地滲透到社會各個層面，包括政治生態(tài)被侵襲、扭曲等。在這股黑文化的熏陶污染下，權錢交易、官商勾結、買官賣官、拉票賄選等現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　顯然，官場黑文化為貪官提供了滋生的土壤，而貪官的貪欲又催生了官場黑文化的泛濫。黑文化不僅摧毀了很多人的心理防線，導致一些官員陷入貪污腐敗的泥潭，也污染了黨風、政風、社會風氣，其害無窮。

　　黑文化的產(chǎn)生有著復雜的歷史背景和社會原因。既有幾千年以來的封建思想和傳統(tǒng)文化影響，也凸顯出現(xiàn)行的用人體制、機制、制度方面存在的問題。就當前來說，最重要最直接的原因，首先是我們一些官員理想信念的缺失所致。這些人做官的目的不是用來全心全意為人民服務，而是為當官而做官，當官的動機是發(fā)財，升官的目的是發(fā)更大的財。也有的人把政治庸俗化，把權力利益化，為了升官發(fā)財，不惜以金錢開路謀取官位，以權力官位謀取更大的私利。

　　其次，官場黑文化之所以產(chǎn)生并日益泛濫，與目前選人用人機制不健全有著直接的關系。由于用人渠道不暢通，選人視野不開闊，致使少數(shù)人選少數(shù)人、以小圈子劃線用人、各種異化的官場人際關系隨處可見。親朋好友、秘書隨從都成了圈中人。所謂的“圈里有人好做官”，“有錢能使官推磨”成為必然。什么理想、信念、品德、能力、水平等，在這些黑文化面前，都顯得微不足道的、不堪一擊。而那些對官場黑文化不屑一顧的官員，不管你品德素質如何好，能力水平有多高，只要不是圈子內的人，統(tǒng)統(tǒng)靠邊站，甚至被視為“另類”。相反，那些極盡溜須拍馬、阿諛奉承之徒，雖胸無點墨，卻能平步青云。如此一來，官場豈不成一片污濁？

　　由此看來，打造良好的為官從政環(huán)境，根除官場黑文化已是刻不容緩，這是關系黨的執(zhí)政基礎和國家長治久安的重大戰(zhàn)略問題。唯有采取有力措施，堅持多管齊下，包括推行公開透明的選人用人機制，對干部選拔任用實行倒推問責制，加強對權力的監(jiān)督制約等，才能從根本上凈化政治生態(tài)環(huán)境，消除官場積弊，徹底滌蕩官場黑文化，營造官場風清氣正的良好氛圍。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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