上崗一周不到就辭職，沒時間談戀愛、辦公室沒空調(diào)、WiFi速度太慢成離職理由…… 近日，一則年輕求職者“閃辭”讓企業(yè)措手不及的報道引起關注。面對此類報道，不應僅僅感嘆年輕人追求個性、我行我素或指責年輕人沒有恒心、不夠?qū)Ｒ弧⑷狈ω熑胃�，更應反思如何才能改變現(xiàn)狀，創(chuàng)造更加良好健康的就業(yè)環(huán)境。

年輕人可以彰顯“個性”，但不能丟棄最珍貴的品質(zhì)。當代年輕人成長于科技日新月異、信息高度融通的時代，社會發(fā)展給年輕人創(chuàng)造了眾多新的機會，提供了更多職業(yè)選擇，也呼喚青年人大膽突破傳統(tǒng)，奮力創(chuàng)新創(chuàng)造。年輕人有選擇的權利，正常的辭職也無可厚非。但無論時代如何變化，社會總是歡迎講誠信有擔當?shù)娜�。思維活躍、行為率性不代表可以不負責任。不顧手頭工作的進展，不考慮自己的行為是否會給公司造成損失，甚至不在乎是否會付出法律的代價而隨意辭職，體現(xiàn)的不是個性，而是喪失誠信、沒有擔當、缺乏責任感的表現(xiàn)，不利于年輕求職者自身的成長。

提高誠信度，優(yōu)化用人管理機制是企業(yè)減少“閃辭”的有效手段。誠信是相互的，唯有企業(yè)向求職者表現(xiàn)出最大的誠意，才能真正留住人。一些企業(yè)在招聘中夸大崗位薪酬福利，明知無法兌現(xiàn)還隨意承諾，在實際發(fā)放工資福利時卻故意刁難、推三阻四。求職者感受到了“欺騙”且難以維權，便用“閃辭”及時止損也就不難理解。此外，當前的年輕求職者有著與父輩截然不同的工作態(tài)度，“不愿意迎合”是他們在職場中真實的寫照，他們希望在工作中實現(xiàn)自身價值，并且得到認可和尊重。據(jù)報道，相當一部分年輕人因為沒有受到公正對待，在領導無故批評和毫無根據(jù)的指責后選擇辭職。可見，當代企業(yè)要想拴住人心，應當著力營造公平公正、唯才是用、風清氣正的工作環(huán)境，用良好的企業(yè)文化吸引人才，留住人才。

制度約束是規(guī)范就業(yè)市場行為的重要保障。求職者與企業(yè)都是 “閃辭”現(xiàn)象的“受害者”。唯有從制度上進行規(guī)范和約束，才能保障雙方的利益。今年4月，浙江省人社廳曾透露將用征信來約束求職者的任性行為，頻繁辭職和就業(yè)可能被記錄信用庫。其實不僅員工不負責任的行為應該掛鉤個人征信體系，建立企業(yè)用人的信用體系同樣重要。相關部門應對離職率較高的企業(yè)進行檢查，若存在招聘時夸大工資福利，或通過設置條件克扣工資等嚴重侵害求職者合法權益的行為，將違規(guī)者記錄在案并進行嚴厲處罰。唯有建立一個雙向的約束機制，才能最大程度減少“閃辭”的現(xiàn)象。

“閃辭”看似是求職者的個人行為，實則關乎年輕人的自我認知、職場誠信等，應當引起全社會的關注和行動。隨著又一年高校畢業(yè)季到來，學生們陸續(xù)離開校園走進職場，尤需求職者、企業(yè)和社會三方合力，營造誠信的氛圍，形成制度的制約，推進就業(yè)市場健康發(fā)展。